关于市人才环境建设的调研报告

内容预览：

关于市人才环境建设的调研报告为进一步优化全市人才工作环境，努力打造人才洼地，最近，我们按照省委组织部的统一安排，就人才环境建设进行了深入调查，并形成调研报告如下：　　一、现状与做法　　近年来，在市委、市政府的正确领导下，我市进一步强化“党管人才”的责任意识，以优化选才、育才、用才环境为抓手，紧紧围绕“第一要务”，大力开发“第一资源”，取得了初步成效：　　1、以理念转变为先导，优化选才环境。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，并把这一观念同“发展是第一要务”、“科学技术是第一生产力”的理念统一起来、融为一体，指导人才工作开展。一是完善政策体系。先后出台了《关于进一步加强人才工作若干规定》、《关于鼓励各类人才服务基层、服务民营企业的实施意见》、《关于引进高层次专业技术人才和紧缺人才的实施办法》、《跨世纪学术和技术带头人培养规划》、《关于鼓励各类人才进村下乡服务新农村建设的实施意见》等政策，为人才的引进、培养和选拔营造了良好的政策环境。二是加大工作投入。市委成立了书记亲自抓、负总责的高规格人才工作领导小组，组建了人才工作专门机构。市财政建立了引进高层次专业技术人才和紧缺人才专项基金，每年安排15万元，专门用于引进高层次专业技术人才和紧缺人才。近几年，我市共引进研究生以上学历、副高以上职称人才30人，其他各类拔尖专业技术人才100余人。三是拓宽选才视野。围绕##科学发展、加快发展的实际需要，坚持重能力、重创新、重实绩的原则，不断打破地域、身份、资历和台阶限制，拓展选…………

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