县委书记学习四项监督制度发言材料

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县委书记学习四项监督制度发言材料坚持“三个准确把握”做到“三个着力”全面提高选人用人公信度新的历史时期，中央颁布了干部选任工作四项监督制度，这四项制度是匡正干部选任风气的“组合拳”，是一把手正确行使权力的“防火墙”，是深化干部人事制度改革的“重头戏”。通过学习贯彻，我感到增加了压力，激发了动力，鼓足了信心，坚定了决心，形成了以下三点体会：——提高选人用人公信度，必须准确把握正确导向。准确把握正确导向，注重“怎样评价人”。坚持“有德有才，予以重用；有德无才，培养使用；无德有才，教育慎用；无德无才，坚决不用”的用人导向。既从干部的思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德方面考察干部的德，又从目标管理考核、群众评价等方面考察干部的绩，做到重公信、重德性、重实绩相结合。——提高选人用人公信度，必须准确把握六道关口。坚持逢提必推，把好“提名关”；改进考察方法，把好“考察关”；坚持集体研究，把好“入口关”；实施票决制度，把好“票决关”；做好任前公示，把好“公示关”；推行任职试用，把好“试用关”。在项目建设的主战场、在急难险重的关键时、在改革发展的进程中，锻炼干部、发现干部、选拔干部，做到疑人不用、用人不疑。

——提高选人用人公信度，必须准确把握监督的内涵。一方面要监督好别人。既要积极开展党内民主监督，又要突出内部与外部监督、预防性与遏制性监督、日常性与八小时外监督等相结合的方式监督干部。另一方面要接受别人的监督。作为“一把手”，必须在思想上正确认识监督、态度…………

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