区委书记学习四项监督制度发言材料

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区委书记学习四项监督制度发言材料深入学习宣传坚决贯彻执行进一步提高选人用人公信度干部选拔任用工作四项监督制度，既是选人用人的制度规范，更是抵制不正之风的锐利武器。严格执行四项监督制度，对于进一步提高干部选任工作的科学化、规范化水平，防止用人失察失误，提高选人用人质量，营造风清气正的选人用人环境，具有十分重要的意义。

近年来，##区委紧紧围绕提高选人用人公信度这条主线，进行了一系列有益的探索和实践，并取得了初步的成效。一是署名差额推荐。最近，我区组织区委委员、候补委员和四套班子领导成员在13名考察对象中，署名推荐了10名正科级岗位人选。这种署名差额推荐的办法，既有效扩大了选人用人上的民主，又避免了无记名推荐可能造成的看关系、重亲疏的现象，使参与推荐的领导干部，不仅仅是在给被推荐人的德才投票，更是在给自己的党性投票、识人用人的水平投票。二是集体差额面试。对大多数区委委员不太熟悉或了解不全面的副科级拟提拔人选，由区委委员进行集体差额面试。去年10月，我区对拟提拔的19名副科级后备干部进行了面试，当场差额淘汰2人，达到了好中选优、优中选强的目的。三是集中述职测评。为进一步加强对区直部门负责人的工作监督和绩效考核，我区组织四套班子领导和镇街管委会、区直单位主要负责人等137人，集中听取了39个区直部门主要负责人的年度述职，现场进行了民主测评，并将测评结果作为干部调整交流的重要依据，进一步形成了凭实绩用干部、有为才有位、无为就让位的用人导向。

今后，我区将以深入学习贯…………

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