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**县实绩提名机制带来新变化
“让有为者有位,让有位者有为,让干部不断挑战实绩极限,不断冲击事业高峰”,“坚决抵制跑官要官,坚决杜绝跑风漏气,坚决摒弃亲亲疏疏,大力营造干净用人环境”,这是**县委干部工作的新思路。新思路决定新方法。很快,干部实绩卡、群众公信度综合考察、负面审查等一个个新制度相继出台,一个重实绩、重公认、重民主的干部实绩提名工作机制逐步建立逐步完善,通过实绩提名新机制获任的25名新提拔干部、49名调整岗位干部相继到任并迸发出了前所未有的工作热情,全县干部也在一个又一个新变化中不断被激化、被搅活、被升华。
干部实绩卡:干部初始提名权改革的新尝试
“干部实绩卡,升降调免全凭它”,这是在**广为流传的一句俗语。干部实绩卡,犹如一张干部身份证,依托干部管理系统,结合工作目标考评和干部考评,把干部基本信息、工作实绩、考察考核情况、表彰处分情况全部换算成实绩积分实时录入;干部实绩卡,又是一张干部激励卡,干部调整时,只要实绩积分达到了年度内规定的优秀等次,符合空缺岗位基本要求的干部,都会自动具备参选资格,进入提名初选名单,为干部不断成长提供了一个公平竞争的新平台。如今的**县,干部凭实绩赚取积分,凭积分正常晋升,成了群众外出访亲交友时显摆的新话题。**镇干部贺力鹏参加工作十余年,一直默默无闻,也一直未获提任。今年3月份领导干部调整时,他凭着较高的实绩积分进入初选名单后,竟然一路过关,获得了县委驻**镇组织员的职务,成了全县一般干部的新标杆。
综…………
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