关于推进干部人事制度改革和匡正用人风气的调研报告

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关于推进干部人事制度改革和　　

匡正用人风气的调研报告　　

根据《关于开展学习贯彻党的十七届四中全会和中央纪委十七届四次全会精神专题调研活动的通知》的有关精神，我们第3调研组迅速拟定了具体的调研方案，并于10月13日赴**市进行了为期一天的实地调研。调研中，我们先后走访了**市**镇、供电公司和**集团，并与**市的有关同志进行了座谈。现根据调研走访和座谈的有关情况，形成调研报告如下：　　

一、关于干部人事制度改革的形势分析　　

改革开放以来，我国干部人事制度沿着纵向分权、横向分内容的方向进行大胆探索，提出了干部“四化”方针，废除了领导职务终身制，实行了干部分级分类管理，干部人事工作科学化、民主化、制度化水平不断提高，为我国的改革和发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。但随着国际形势的深刻变化，世界多极化趋势的日益凸显，经济全球化进程的不断加快，以及科学进步的日新月异，全世界综合国力竞争和人才竞争日趋激烈，干部人事制度改革的任务、难度和要求日益剧增。　　

（一）改革的任务越来越重。当前，我国正处于发展的关键时期。在全球金融危机持续蔓延，世界各国经济普遍不景气的大环境下，中央及时出台一系列保增长、扩内需、调结构的宏观调控政策，有效遏制了经济增长的下滑势头，同时也迎来了在世界经济中乘隙发展的良机。发展的重大使命迫切需要一支敢于攻坚破难的干部人才队伍，引领推动经济社会全面协调可持续发展。因此，我们必须加快干部人事制度改革，而不能慢慢探索；必须从各个…………

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