困难离休老干部帮扶机制问题调研报告

内容预览：

困难离休老干部帮扶机制问题调研报告

我是一位老干部工作者，从事老干部工作虽然时间不长，但对老干部们有了深厚的感情，对老干部工作有了进一步的认识。近年来，各级党委、政府都高度重视老干部工作，严格贯彻落实老干部政策及有关规定，认真落实老干部的政治待遇、生活待遇，维护了老干部队伍的稳定。但是随着改革的深入和离休老干部“双高期”的到来，老干部工作也出现了一些新的情况和问题，在对老干部进行走访的过程中我们发现，困难离退休干部在老干部群体中还占相当比例，就其困难原因概括起来有以下五个方面：一是离退休时间较早，离休金较低且子女偏多，过去生活压力大，配偶多数没有工作，虽然其子女早已成家立业，但年老后没有积蓄，经济状况较差，生活上有一定困难；二是年龄偏大，身体不好，行动不便，基本上不能参加老干部工作部门和原单位组织开展的活动，生活空间越来越小，行动上有困难；三是居住农村占一定比例，居住条件较差，生活极为不便，住房有困难；四是子女不在身边，老伴身体不好，看病就医不方便切每年需要大笔医药费用，导致家庭困难；五是子女下岗失业的较多，年龄普遍较大，切不具备适合现代用人单位需求的技术条件，求职就业普遍较难。下面，结合半年来对老干部工作的调查研究，就建立健全困难离休老干部帮扶机制谈几点建议：　　一、要提高建立困难离休干部帮扶机制的必要性的认识离休老干部是党和国家的宝贵财富，他们是历史的功臣，建立健全困难离退休干部帮扶机制，使他们能够安享晚年，是做好新形势下老干部工作的一个重…………

全文共2659字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]