农村信用社劳动用工制度改革心得体会

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劳动用工制度改革心得体会

通过认真学习这次省联社劳动用工制度改革的相关文件，使我真正认识到了这次改革的必要性和改革的重要意义。这次改革是省联社为了促进全省农村信用社转型发展、安全发展、和谐发展，进一步优化人力资源配置，健全激励约束机制，调动全体员工的积极性，提高工作效率，增强盈利能力，达到促进持续发展的目的。为把农村信用社打造成治理完善、内控严密、服务高效、资本充足、可持续发展的现代金融企业，根据目前农村信用社面临的形势，劳动用工制度改革已是迫在眉睫。这次改革充分体现了省联社彻底改变全省农村信用社劳动用工现状的决心，是适应历史发展的必然。主要表现在：一是农村信用社体制改革发展的需要。随着县级联社产权制度改革的基本到位，法人治理结构基本健全，就迫切需要对经营机制进行转换，达到“神形兼备”的改革目标。也就是要在选人用人和薪酬分配上实现转型，优化进口、打开出口，彻底打破吃“大锅饭”的现象，说明旧的劳动用工制度不改不行，改慢了不行，改革不到位也不行。二是金融日益竞争激烈的需要。随着邮政银行的扩展，村镇银行、小额贷款公司、农村专业合作社等微型金融机构的不断涌现以及民间借贷的规范，使农村信用社面对的同业竞争越来越激烈。要在市场竞争中立于不败之地，就必须提升核心竞争能力，说到底就是人才的竞争。不进行劳动用工制度改革，人的积极性就调动不起来，农村信用社就没有发展的后劲，就没有生存发展的出路。三是适应人力资源管理发展的需要。农村信用社历史悠久，管理体制多变，但在…………

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