劳动争议处理工作践行科学发展观调研报告

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劳动争议处理工作践行科学发展观调研报告--县劳动争议处理工作调研报告

按:根据县劳动保障局《深入学习实践科学发展观调研方案》的要求，通过对我县劳动争议处理工作有关情况及存在问题的调查。结合《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施，同时借鉴外地好的经验和做法。现对我县劳动争议处理工作存在的问题，提出一些肤浅的建议，供参考。

近年来，我县劳动争议调解仲裁工作在县委、县政府及市仲裁委正确领导下，以构建和谐社会为目的，努力开拓创新，坚持"依法、公正、及时、准确"的办案宗旨，围绕改革、发展、稳定大局，以《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施为契机，积极稳妥地处理劳动争议案件，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

一、劳动争议调解仲裁工作基本情况

据2008年统计，我县劳动争议仲裁委员会由县劳动保障局、经济委员会、总工会共七人组成，其办事机构仲裁委员会办公室为副科级单位。现有专、兼职劳动仲裁员14名，其中专职１名。企业调解委员会72个，兼职调解员345人。1995-2008年共受理劳动争议案件218件（详见附表），结案率100%。其中，2008年受理案件42件，较上年增长83%。受理案件中追索劳动报酬及社会保险争议案件占总数的85%，表明劳动报酬、社会保险涉及劳动者切身利益，仍然是当前劳动争议的热点问题。

1995─2008年劳动争议案件受理情况统计

年份95-99000102030405060708合计

受理案件26121720302125222342218

二、加强自身建设、完善规章制度、依法提高办案效能

在加强基础建设、建立…………

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