对大学生“村官”安心扎根农村的几点看法与管理对策

内容预览：

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就一批有农村基层实践经验、对农民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。如何加强对大学生“村官”的管理，笔者在此试作一探讨。

一、大学生到村任职后存在的普遍问题

大学生当“村官”，迎接他们的既有历史的机遇，也有严峻的挑战。从以往大学生在农村任职情况看，许多人把所学的科技、管理、文化知识应用于新农村建设的实践，使农村面貌迅速改观。这些人的经验要很好地总结，但也不能回避客观存在的矛盾和问题。归纳起来主要有以下几个方面：

（一）心理反差大。个别大学生“村官”耐不住寂寞、受不了艰苦，千方百计寻找机会，离村进城。目前城乡差别是一个客观存在，而一些穷乡穷村的物质生活更艰苦、文化生活更贫乏。特别是一些贫困山村，交通闭塞，进一趟城都困难；生病缺医少药，吃饭缺油少醋，手机信号不灵，入夜独对孤灯。这种艰苦状况不是一朝一夕所能改变。一些大学生进村后，发现自己美好的理想与现实有一定差距，特别是一参加劳动，烈日暴晒，腰酸背痛，没时没点、风雨无阻。在这种现实面前，大部分人能够正视现实，面对艰苦，牢记责任，不辱使命，先从能办成的事入手，一点一点干起来。几年下来，路通了，山绿了，家家有了自来水，小村有了诊疗所，农民的小日子不知不觉变样了。但也有一部分人，在艰苦面前退缩了，受不住了，更失去了奋斗的热情，想的和做的都是怎样才能脱离村官这…………

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