对干部考察工作的思考与建议

内容预览：

对拟提拔使用的干部进行考察，是干部选拔任用工作程序链条中的一个关键环节，是贯彻党的群众路线，扩大民主的重要途径，也是全面考察了解、客观公正评价干部真实表现的有效方法。通过对选拔对象的考察，可以广泛听取基层组织和群众意见，把大多数群众拥护的干部选拔上来，为党委决策提供重要的依据。

一、考察工作中普遍存在的问题

1、考察谈话中只谈优点，不谈缺点。在对拟选拔对象进行考察向有关人员征求意见时，被谈话人往往只谈优点，对缺点和不足则一概不谈，使考察工作不能准确地反映被考察人的真实情况。

2、考察流于形式，走过场。上级党组织先将拟提拨对象内部“钦定”后，组织部门到基层考察，仅仅是摆摆场子、搞搞形式，对民主测评、群众推荐结果视而不见、参而不考，等同于直接任命制。另外，干部谈话匆匆而过，流于形式，没有针对干部自身的本职工作、履职尽责情况进行详尽具体地了解，全方位考查。而是泛泛地看材料、听汇报、搞座谈。

3、个别考察人员素质低，被表面现象蒙骗。在干部考察中，考察人员被动“机械”地接受干部群众意见，不加以分析研究，被表面现象或一家之言所蒙蔽，使干部考察的真实性大大降低。

二、存在问题的原因分析

1、个别被谈话人受“多栽花，少栽刺”的老好人思想影响，怕得罪人，“嘴下留情”，即使有意见也不愿意讲；同时把自己当作局外人，事不关己，高高挂起，何必“多嘴多舌，惹事生非”；另外就是受部门利益和本位主义的干扰，认为本部门出个干部不容易，多腾出一个位置，少一个竞…………

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