XX乡机关干部考核制度落实情况汇报

内容预览：

近年来，**乡党委政府按照竹人[2005]15号文件要求，不断创新公务员平时考核方式，积极探索加强和改进工作的新途径、新路子，有力地促进了各项工作的顺利开展。一、主要领导挂帅，突出考核工作的严肃性。一是领导重视。为了准确评价我乡公务员的德才表现和工作实绩，切实加强公务员队伍的管理，乡党委政府把公务员考核工作纳入党委政府的重要议事日程，年初召开了加强公务员考核的专题工作会，研究部署全年考核工作。二是健全机构，明确责任。乡政府成立了公务员考核领导小组。乡党委书记、乡长任组长，分管党务副书记任副组长，其他党委委员为成员。并设置了考核工作办公室，党委组织委员为考核工作办公室主任，讨论制定了《竹坪乡公务员平时考核实施方案》。三是组织集训，提高考核人员的施考能力。在对公务员进行考核前，乡党委政府组织召开考核工作领导小组成员会，严肃工作纪律，掌握考核内容和考核实施方案，提高考核领导小组成员的工作能力，保证了考核工作的客观、公正和准确。四是立足一线、注重协调、全线跟踪。由于我乡常年建设项目多，工程分散，办公地点分散、点多面广线长的特殊情况，给考核工作带来了一定难度。在平时考核中，很多同志都在值勤点上，在这种情况下，乡考核领导小组的同志们不怕工作繁琐、不辞奔波辛劳，一边协调工作，一边进行考核。二、按级分考，提升考核成绩的真实性。　　在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名公务员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我乡采取了“一级考一级、上…………

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