对提高县委组织部选人用人的公信度和满意度的思考

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对提高县委组织部选人用人的公信度和满意度的思考胡锦涛总书记在党的十七大报告指出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。这是坚持新时期干部选拔任用的根本标准。　选人用人工作是处理人与事之间关系的工作，人要干事，事要人干。人，有共性也有个性，有能力、性格、态度、行为等差异；事是指职位、职务、岗位，社会上的多数职位性质不同，责任不同，难易程度和所需资格条件也不同。人才是世界上最宝贵的财富，人才的选拔和使用关系到国家的兴衰和事业的成败，千秋大业在用人。自古以来，统治者们为了维护自己的统治，对选人用人都十分重视。我国古代，一直把选人用人作为行政之本:“为政之要，惟在得人”,“人存政举，人亡政息”,“国之兴，始于政，政之兴，得于人”。在资本主义社会里，资产阶级为了有效地进行统治和剥削，也把选人用人作为国家行政管理成败的关键。德国社会学家、管理学家韦伯说：在现代国家中，政府所以能使其发生效力，既不在于国会的辩论，也非由于皇帝的敕令，而实系于有关日常生活的行政事务的推行，这事自必操于公务员的手中。近代西方行政学家梅耶士说：不论政府组织如何健全，财力如何充足，工作方法如何精细，但如果不能获取优秀人才到政府供职，仍不能对公务作有效的实际推行。正是由于这样，所以各国对政务官和事务官的选拔任用都十分重视。无产阶级在革命斗争中和从建立自己的政权之日起，一直相当重视选才用人的问题，认为正确地选拔人才与合理地使用人才，对于巩固无产阶级政权…………

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