对提高选人用人公信度的个人浅见

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对提高选人用人公信度的个人浅见十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出："坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。"中组部副部长欧阳淞在10月17日十七大新闻中心举行的记者招待会上也表示，这是党的十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。笔者认为，在工作中如何坚持群众公认原则，努力提高选人用人公信度，是当前各级党委和组织部门必须认真思考的问题。在此笔者集思广益，提出一些浅显的见解。一、公信度的含义在党的报告中，针对干部工作，提出"公信度"这个概念或者说名词，十七大是首次。笔者认为"公信度"顾名思义就是公众信任的程度，实际上就是以前提的"群众满意度"，是指广大群众对干部工作中选人、用人工作是否满意。选人用人的公信度，至少包括两个方面：一是公众对选拔任用这项工作本身的认可度；二是公众对选拔任用对象的信任度。二、为什么要提高选人用人的公信度尽管中央以及各级地方都出台了许多关于规范干部选拔任用工作的规章、制度，如干部公示制、任职回避制、干部任期制、干部交流制等等，但从党的十七大前有关部门对选人用人问题进行民意调查的结果来看，群众的满意率不是很高。对此，党中央高度重视。记得毛泽东同志曾说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。为什么呢？因为党的路线、方针、政策，需要干部去贯彻，去带领群众一起落实。如果群众对干部不满意，干部不是群众所信服的干部，那么，干部就无法带动群众去贯彻落实党的路线方针政策。所以提高公信度，是贯…………

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