对监督机制创新问题的几点看法

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对监督机制创新问题的几点看法

现在，监督问题，似乎成了一些领导干部的热门话题。“逢会必讲，逢文必提，逢场必说”。令人质疑的是，讲了那么多的监督，为何腐败仍然遏制不住?芽分析起来，还是个“监督机制”问题，即监督机制依然如故，“老一套”，不适应反腐斗争新形势。今年６月２３日，中纪委副书记刘锡荣在重庆作党风廉政建设形势报告时，总结了目前对官员监督存在的一些问题，讲了五句话，即“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督太短，纪委监督为时太晚”。为何“太远”、“太软”、“太难”、“太短”、“太晚”?芽显然，问题就出在监督机制的老化上。监督机制是实行有效监督的制度保障。既成制度，就必须具有刚性。要具有刚性，就必须不断更新完善。不进行创新，习惯于老一套，势必因老化而失去刚性。而失去了刚性的东西，又怎能适应反腐斗争的新形势?芽在此，笔者就监督机制创新问题谈些个人的看法。一是监督机制的创新，要改革“党的监督”单一制，处理好党的监督与人民监督的关系。既要坚持党的监督，又要发展人民监督，打一场党领导下的反腐人民战争。党对干部的监督，是我党在革命战争时期形成的优良传统。在革命战争年代，它对于壮大党的队伍，赢得中国革命的胜利，发挥了巨大的作用。随着革命的胜利，我党已成为为中国人民掌权的执政党。要巩固执政党的地位，要发展壮大党的队伍，要带领人民群众实现党的使命，仅靠党的力量和党对干部的选拔、任用、监督这一单轨运行是远远不够的。监督，不仅要靠党的监督，还要…………

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