县委树立正确用人导向  激励干部勇于争先总结材料

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县委树立正确用人导向激励干部勇于争先总结材料用人导向是干部行动的风向标，坚持正确而鲜明的用人导向是人力资源优化组合产生倍数效应的关键。县委在用人原则导向上，始终坚持三大用人法则，敞开使用优秀人才的大门，让他们在最能发挥潜能的岗位上施展才华，竞相发展。在操作层面上，始终注重多做加法，少做减法。对现有干部队伍强素质，严要求，少调整；对优秀年轻干部挖潜力，压担子，敢启用。在制度建设上，相继出台了《关于进一步深化全县干部人事制度改革的意见》等１０多个文件，为坚持鲜明正确的用人导向，用好的作风选人、选作风好的人提供了制度保障，有效激励领导干部始终保持健康良好的竞技状态，营造一个积极向上、勇于争先、和谐发展的良好环境。一、坚持竞争择优，公开选拔干部县委在用人导向上始终一以贯之。只要是有真才实学、有现代意识、有创业激情、有开创局面能力的优秀干部，都会给予干事的舞台、发展的平台。注重打破平衡照顾的狭隘观念，坚决纠正“把干部选拔等同于选人大代表、推荐党代表，搞名额平均分配”的错误认识，不拘一格选贤任能，用竞争的机制识别干部，在竞争的赛场上选用干部，力求把高淳发展最需要的人、群众最信得过的人选出来、用起来，尤其大胆重用有能力、有魄力、有凝聚力的干部，大胆启用敢闯敢干、敢为人先、敢于创新的干部。县委严格按照公开平等、竞争择优、人岗相适的原则选拔干部，不断扩大公开选拔、竞争上岗的规模和范围，并将竞争择优的机制延伸到各级各部门、运用到各个职务岗位，真正把最合适的干部选拔到最合…………

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