某市实施“四抓四促”提升“村官”素质

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**省**市各级党组织高度重视村级干部队伍建设，通过坚持“四抓四促”，初步建立起“选、育、管、备”相统一和“绩、效、奖、惩”相结合的工作机制，进一步提高了村级干部素质，推动了农村经济和社会事业的发展，为建设新农村、构建农村和谐社会提供了坚强的组织保证。　　－－抓选任，促班子结构改善。一是更新用人观念。白城市委引导基层党组织改变过去“老守田园”的传统思维模式，打破“守摊型”、“听话型”的用人标准，大胆启用“能人型”、“开拓型”村干部。二是抓好“能人入党治村”工作。市委先后制发了《关于大力选拔致富能人型村干部的意见》和《关于大力发展致富能人入党的意见》，还通过会议推动、调度督导等方式，使一大批致富能人进入村级班子，改善了村级班子结构。三是换届调整。在村级换届选举中，基层党组织采取“两推一选”的办法，选出群众称心如意的“当家人”。倡导村“两委”成员交*任职，鼓励村党支部书记和村委会主任“一肩挑”的同时，对文化偏低、年龄偏大、“老守田园”型的村干部进行组织调整。村“两委”换届后，全市村干部3975人，比上届减少了350人；平均年龄44.1岁，比上届下降了2.9岁；村“两委”成员交*任职的1746人，村党支部书记和村委会主任“一肩挑”的252人，分别比上届提高了12.3％和18.6％；高中以上学历的比上届增加了119名，其中大学学历增加了34人；村干部是致富能人的2735人,占总数的72.3%；77.6%以上的村干部有1至2项致富项目，家庭年收入超过2万元。　　－－抓培育，促干部能力提高。一是学历教育。针对部分村干部学…………

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