关于大学生村官管理工作的建议：让大学生村官在村做成“官”

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关于大学生村官管理工作的建议：让大学生村官在村做成“官”

　　大学生村官工作是党加强基层党组织建设、为社会主义新农村提供人才支持的一项重大举措。2008年至2016年，全国大学生村官累计流动37.2万人，在党组织规范运行、农村电商致富等方面发挥了积极作用。

　　当然有些问题不可回避，主要表现在：大学生村官不在村的现象普遍，很多村官名义上派至某村，但实际上大部分时间被截留在乡镇政府，导致大学生脱离基层，作用发挥不明显；在村工作的，则一般从事文字、电脑等工作，内容单一不接地气，大学生村官不易成“官”。

　　目前我国的城乡差距还很大，农村经济、党建、第三产业等方面比较薄弱，人才相当匮乏，有效发挥大学生村官的作用大有裨益，因此亟需完善体制机制，让大学生村官在村做成“官”。

　　推行薪酬企业制，按照企业模式计算大学生村官薪酬，在执行统一的工资补贴标准和管理办法的基础上，将年限、业绩、参股、分红等因素纳入工资补贴中，调动大学生村官的能动性。扩大期满转任和公务员招考比例，使在任期间考核合格的，都能如期获得体制内身份或留任村委会，免去期满再次择业的后顾之忧，把“心”留住。

　　严禁大学生村官被借用，确保工作在村，杜绝“飞人”。成立大学生村官协会，分派调研课题，定题目、压担子、给任务。组织部门定期组织青年交流会、联谊会等，塔建大学生村官交往平台，丰富文化生活，做到生活上关心、工作上支持、…………

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