以改革创新精神做好年轻干部工作

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以改革创新精神做好年轻干部工作党的十七大报告中提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，其中在论述青干工作时指出“加大选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。重视培养和选拔女干部、少数民族干部。格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关。”十七大报告，既给青干工作提出了新要求，又指明了努力方向。认真落实好十七大对青干工作提出的新任务、新要求，结合全省青干工作的实际和青干处的工作，必须以改革创新的精神，进一步解放思想，理清思路，采取新的措施，找准青干工作的着力点和突破点，在改革创新中推进青干工作。一、以改进推荐方式方法为突破口，加强后备干部队伍建设十七大报告要求，“加大选拔优秀年轻干部力度，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”后备干部是各级领导干部的基础，也是优秀年轻干部的源泉。我省从2001年建立了省管后备干部库，2004年进行了一次集中补充调整。按照《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，我省正厅职后备干部储备量应在230人左右，副厅职后备干部储备量应在800人左右。从对省管后备干部使用情况、结构情况进行统计分析看，我省现在后备干部储备数量明显不足，年龄偏大，梯次结构、专业结构不合理，特别是年轻干部储备不足，满足不了我省干部队伍建设和领导班子建设的需要，需在2008年进行新一轮后备干部集中补充推荐。如何以新一轮的集中补充推荐为…………

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