浅议基层工商干部素质教育

内容预览：

中国加入wto后，经济趋势全球化，面对复杂的监管对象，先进的经营手段，繁重的工作任务，从工商系统在进行市场监管，发挥职能作用的实际情况看，人员整体素质不适应形势和任务需要的问题日益突出。特别是一线人员的专业知识和专业技能，依法行政的水平，监管的层次，执法的权威，整体的形象等等问题，都在一定程度上制约着工商职能的发挥。因此，建设一支具有现代知识水平和综合管理能力的素质的基层工商队伍显得尤为紧迫。如何建设这支队伍？对干部强化政治思想教育，强化业务素质教育，强化文化技能教育是基本出路！基于上述认识，本文就针对基层素质教育工作谈些看法。

一、目前现状目前，基层素质教育普遍存在两个方面的问题，值得注意。

其一，思想认识问题。主要反映在对知识重新的紧迫性认识不足。一是基层分局（所）长本身不重视，特别是三五人所的负责人，大多认为基层工作忙，一线要重要的是抓具体工作，至于教育工作应该是上级工商局的事。因此，忽视了对一线干部学习教育的组织和引导。造成“想起来重要，干起来次要，忙起来不要的”尴尬局面。二是经验主义在作怪。这个问题突出反映在有“老工商”之称的基层干部身上。这些同志凭借多年的工商工作经验，拍脑袋，墨守成规，以不变应万变。“老大难”是对其最恰当的表述。三是等待观望的思想。这个问题突出反映在学历较高的基层干部身上。这些同志凭借自己文化基础好，总认为市场开放也好，wto国际贸易也好，都与基层工商风马牛不相及，不说外商贸易在本辖区没有，今后有也必须“入乡随俗”，…………

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