坚持以人为本 营造企业内部和谐环境

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坚持以人为本营造企业内部和谐环境

在落实党的十六届六中全会精神，深化我局“增吨、压点、提速、加密”八字工作思路，实施铁路第六次大面积提速调图的新形势下，坚持以人为本，营造企业内部和谐环境，对于增强企业凝聚力，调动员工积极性，发挥员工创造力，确保第六次大面积提速调图安全稳定，实现铁路跨越式发展，构建社会主义和谐社会具有重要的意义。企业即人的事业，“企”字去掉“人”就停“止”了。以人为本是科学发展观的本质和核心，是现代管理思想的最核心理念，是构建和谐铁路的根本。

那么，在铁路第六次大面积提速调图，适跨越式发展深入推进的新形势下，如何坚持以人为本，营造和企业内部和谐环境，提高员工对企业的忠诚度，增强员工对企业的归属感，打造企业的核心竞争力呢？笔者认为应从以下几个方面入手：

第一，坚持以人为本原则，营造和谐人文环境。一是企业各级领导干部要时刻牢记党的宗旨，贯彻执行党的群众路线，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为想问题办事情作决策的出发点和落脚点，尊重员工个人的人格、劳动和一切权益，尊重员工的自由发展，关心员工的成长，关心员工的进步，关心员工身心健康，积极开展“五必谈”(即思想波动、违章操作、有令不行、同事关系紧张、言行出格必谈)、“六必访”(即婚丧嫁娶、生活赤贫、家庭纠纷、职工住院、情绪异常、离退休必访)活动和文体娱乐活动，多为职工群众做好事、办实事，释疑解惑，排忧解难，密切干群之间的关系，增进员工之间的友谊…………

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