领导干部政绩观之我见

内容预览：

领导干部政绩观之我见现时，各级领导干部普遍崇尚这么一句话，“金杯银杯不如老百姓口碑，金奖银奖不如老百姓夸奖”。这句看似顺口溜的话，却隐含着深刻的执政哲理，通俗地概括了执政的内涵、目的和本质要求，浅显易懂地道出了领导干部怎样看待政绩、为谁创造政绩以及怎样衡量政绩的问题。各级领导干部是一方的执政者，执政就必须有所作为，必须干出成效，取得政绩，方可得到群众的认可、信赖和支持。那么领导干部应该怎样看待政绩？应该创造出什么样的政绩才能被群众公认？这取决于领导干部的政绩观。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，也很大程度上决定着能取得什么样的政绩和创造多大的政绩。但是在现实生活中，有相当一部分领导干部对政绩认识模糊，甚至出现偏差。有不少人认为政绩就是指标口号，政绩就是工作亮点，政绩就是标新立异，政绩就是数字游戏，政绩就是领导满意等等。这些观点都是片面的，不正确的。这些不正确的政绩观在指导执政过程中，不是实实在在“做事”，而是漂漂亮亮“作秀”；不是在造福一方，泽被当代，荫及子孙，而是造势一时，劳民伤财，遗患后人；不是脚踏实地，勤政为民，而是大搞“政绩工程”、“形象工程”。这些现象说到底是在发展观的认识上出了问题，在如何看待政绩上出了问题，是错误政绩观的具体表现。这些问题应该引起各级领导干部的高度重视，必须下决心尽快加以纠正和解决，否则后患无穷。一、错误政绩观的现实表现笔者曾到过许多地方考察学习，所见所闻所感颇多，错误政绩观的问题，归纳起来主要有六个方面：…………

全文共3847字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]