人才立院 科技强院 专科兴院 改革治院

内容预览：

在县委、县政府和卫生局的正确领导下，在有关部门的力支持下，全院职工上下齐心、团结一致，紧紧围绕医院“现代化、人性化、科技化”发展目标，实施“人才立院、科技强院、专科兴院、改革治院”的发展战略，以改革促发展、凭质量求生存、靠管理上水平，使医院驶入飞速发展的快车道，去年业务收入万，人均创收万，门诊人次达万人，固定资产增加到万元，居全省同行业前列。回首过往，我们主要做了以下工作：一是实施人才工程，优化卫技队伍。按照“人才立院、以科带院、着力树人”的思路，我院把医学人才资源的开发放在医院工作重要的战略地位，一方面加对在职医务人员培养工作的力度，全年共有位医务人员参加继续教育培训，住院医师培训人，继续教育经费支出万元，继教率达100%，开展全院性业务学习次，选送了名医务人员外出进修，另一方面想方设法引进医学人才，一是上门求才，组织人员远赴哈尔滨、吉林、重庆、杭州等各院校及全国人才招聘会上广招人才；二是筑巢引凤，制订关于引进人才的具体规定，带科研课题或新项目来院人员，医院确保其科研活动经费及开展新项目所必需的医疗设施，对获得科技进步奖的还按获奖等级分别给予重奖；三是委以重任，对引进的优秀人员委以重任充分发挥专业特长，以事业吸引人才。今年引进资深副高专家西内科李保友医生、病理科医生和福建中医学院研究生，并接纳一批重点院校本科毕业生如温州医学院临床本科、哈尔滨医科学药学本科、等，形成一支医德好、医术精、敬业精神强的合理卫生技术梯队，为医院阔步前进奠定坚实基础。二是重…………

全文共1590字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]