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企业改制对保卫工作的影响及对策
本文就企业改制对保卫工作的影响及对策问题作些探讨。一、企业改制对保卫工作的消极影响企业改制以后,对保卫工作的改进和完善无疑是一个重大的机遇,但是,企业在改制过程以及在改制后的一段时期内,由于新的体制还未完善,旧的体制已被废除,这对保卫工作产生了不少的消极影响,企业保卫工作也面临前所未有的挑战。(一)保卫工作面临被消弱的危险。随着企业改制的深化,企业在拥有设置内部机构自主权的情况下,出现了大面积撤并保卫机构、大幅度削减保卫人员的情况,致使单位治安保卫工作受到削弱,治安隐患大量增多,案件与事故大量发生。有些单位虽保留保卫部门,但名存实亡。有的企业领导不重视保卫工作,片面认为保卫工作不能为企业增加效益,在人、财、物等方面没有给保卫组织以支持,不出钱购买治安防范设备,把一些老弱病残的职上打发到保卫部门,造成保卫部门组织软弱涣散,各项防范措施不落实,内部不设防范措施或防范薄弱的问题严重。(二)保卫工作面临新老矛盾激化的挑战。企业改制过程中,新老矛盾聚集在一起,面临激化的危险,给保卫工作带来明显的压力:一是部分职工对企业改革不理解,发生过激行为。如个别企业对富余人员按年龄段“一刀切”,未充分考虑下岗工人的生活出路问题,一些工人有怨气,企业倒闭后,领导干部、机关人员都安排了工作,工人心里不平衡,行为过激。二是企业为了提高效益,精简人员,出现了大量的下岗工人,产生了许多社会问题。三是劳资纠纷增多。有些企业在生产经营中不认真履行《劳动…………
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