学院人力资源部2024年度工作总结报告

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学院人力资源部2024年度工作总结报告

　　一、党建思政与安全稳定工作

　　1.思想引领与组织建设。人力资源部始终将政治建设摆在首位，开展“党建+人事管理”模式，将党建工作融入日常人事考核、职称评审、业务干部选拔等关键环节，提升政治素养和忠诚度。

　　2.扎实推进师德师风建设。以“师德师风专题教育”和“师德警示教育”为抓手，定期开展师德师风教育培训。为表达对荣休教师多年辛勤耕耘和无私奉献的敬意，学院坚持开展仪典教育。2024年，为20名荣休暨调离教工举办了欢送仪式，这种仪典教育活动不仅是对教师职业生涯的总结和回顾，更是对年轻一代教师的激励和启迪。

　　3.以教职工为中心，助力学院全面发展。发挥工会组织作用开展“我为师生办实事”系列活动，包括“改善工作环境与福利待遇”、“提供个性化支持和帮助”、“定制个性化职业发展规划”、心理健康服务、志愿服务、文体活动和社会实践等多个方面，为师生提供了全方位的服务和支持。

　　4.应急处理与矛盾调解。定期开展安全稳定风险排查工作，包括意识形态、教职工工资福利待遇、转设工作等方面的风险排查。积极协助学院领导处理教职工之间的矛盾和问题，通过沟通、调解等方式，及时发现并化解潜在的安全稳定隐患，维护学院的和谐稳定。

　　二、业务及相关工作

　　（一）基本目标任务

　　1.本职工作。在学院党委和行政的领导下，人力资源部认真落实学院2024年度工作要点，认真履行人事管理职责，积极推进人事制度改革，加强师资队伍建设…………

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