市供销社打造高素质人才队伍工作经验总结

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市供销社打造高素质人才队伍工作经验总结

　　人才兴则事业兴，人才是供销合作社参与市场竞争，实现供销事业高质量发展的根本保证。近年来，xx市供销社党组深化思想认识，坚定扛起新时代人才工作政治责任，五大举措逐步打造高素质供销合作社人才队伍。

　　一、营造浓厚学习氛围

　　近年来，xx市社坚持以党建引领，着力打造学习型机关。一是健全学习制度，营造学习环境。完善政治理论、党组中心组和支部学习等各项学习制度，制订学习计划，坚持每周一次集中学习，做到学习全覆盖，推动学习教育常态化。二是创新学习方式，丰富学习内容。如开展读书班，党组书记及班子成员、支部书记带头轮流讲党课，推进以讲促学；成立青年理论学习小组，线上线下分享学习心得体会；开辟专家课堂，邀请专家进行专业理论学习辅导，使学深悟透更深一层；开展知识竞赛活动，达到以考促学。三是以各类学习平台为抓手，充分利用业余“碎片”时间进行量化学习等等，机关上下营造比学赶超、创先争优的浓厚学习氛围。

　　二、提供干事创业舞台

　　市社党组注重关心关爱干部成长，打破固有思维模式，通过组织推荐自主报名等方式鼓励年轻干部到外单位跟班学习、到基层挂职锻炼，到社有企业兼职，对在本职岗位工作的同志按照人岗位相适原则合理安排工作岗位，对干部职工进行定期轮岗，定期培训，注重培养年轻干部，给年轻干部“压担子”，充分调动积极性主动性，激发干部担当作为，逐步建设一支符合新时期忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。…………

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