县人社局机关党委特色创新工作典型案例

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县人社局机关党委特色创新工作典型案例

　　一、背景与起因

　　中共xx县人力资源和社会保障局机关委员会现有党员xx名，其中，在职党员xx人，离退休党员xx人，流动党员x人。设有社保中心党总支1个，机关支部、社保一支部、社保二支部、人力资源支部、监察仲裁支部等党支部5个。为深入学习贯彻党的二十大精神，在深化创建模范机关上持续发力，近年来，局党委狠抓“xxx”党建品牌建设，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，增强干部职工政治理论素养和业务水平，打造内外兼修的人社干部队伍，持续推进党建与业务深度融合，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有力有序推进，实现跨越式发展。

　　二、基本情况与做法

　　（一）强化组织保障，提高党员队伍战斗力

　　党委成员将党建工作记在心里、抓在手上，认真贯彻落实中央和省市县委关于机关党建工作的各项决策部署，成立党建工作领导小组，确定党委书记负总责，党委副书记直接分管党建工作，领导小组下设兼职党建办公室，配备党务工作者xx人。创建“xxx”党建品牌和各支部特色工作法，不断提高人社党建标准化建设。定期召开党建专题会议，研究落实各项党建工作，破解难题，推进工作，坚持将党建与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进，推动贯彻全局党建工作落到实处。

　　（二）强化支部书记专家化，凝聚队伍向心力

　　突出“书记抓、抓书记”的工作思路，践行工匠专研精神，专门培育一批抓党建的行家里手。定期召开“支部书记抓党建”…………

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