参加全市乡村振兴人才工作者培训班交流发言材料

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参加全市乡村振兴人才工作者培训班交流发言材料

　　为期5天的xx市乡村振兴人才工作者培训班已经圆满结束，回顾此次培训，感触良多。此次培训虽然时间不长，但是内容丰富，行程合理，既有专家教授的理论授课，又有拓展眼界的实地考察。通过培训，使我增加了知识、拓宽了眼界，特别是对新形势下不发达地区城乡人才工作如何发展有了更加清醒的认识和深层思考，在此我谈一谈个人的粗浅认识。

　　一、做好人才工作，必须切实端正思想解决顽疾

　　一要对人才工作真重视，切实解决“上热下冷”“先热后冷”的问题。当前，人才工作总体上呈从上到下逐级弱化态势，越到基层人才工作的存在感越低，一些人才政策出台后三分钟热度，一段时间后便宝珠蒙尘或成为空头支票，形成人才工作“上热下冷”人才政策“先热后冷”的现象。究其原因主要是思想认识不到位，没有把人才工作摆到应有的位置，对人才资源的战略性、决定性作用缺乏认识，仍存在只注重招商引资的政绩观。为了吸引留住人才，往往制定各种高标准的优惠政策，但由于后期不够重视或财政预算不足等种种原因，致使优惠政策在执行中大打折扣或短时间内无法兑现，从而引起人才的不满。有的地方在短期内看不到引进人才的明显成效，就不闻不问、束之高阁，降低了人才的归属感，导致人才来了，留不住、发挥不了作用。

　　二要注重人才评价标准差异化，切实解决引进人才和就业岗位脱节的问题。对人才的认定和评价需要全面辩证地看，时速几百公里的高铁固然引人注目，但简单灵活的三轮车有时候更能发…………

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