自然保护区科研外聘专业技术人员绩效考核办法

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自然保护区科研外聘专业技术人员绩效考核办法

　　为充分调动xx保护区管理局科研外聘专技人员工作积极性，经研究决定，对科研外聘专技人员实行绩效考核，特制定如下考核办法：

　　一、考核

　　组建绩效考核工作领导小组，对外聘专技人员实行年度考核，并根据各自工作职责完成情况进行评定等级。评定等级分优秀、良好、合格、不合格四档。年终考核不合格者，将解除聘用。

　　基本工作：1.潮间带生物、海洋性鸟类、野生水仙花等保护对象的监视监测；2.标本采集、制作；3.对外交流、协助来访专家学者开展工作。

　　其他工作：个人科研成果、信息报送及领导交办的其他工作任务。

　　二、奖励

　　（一）年度绩效考核奖励

考核等级

优秀

良好

合格

不合格

奖励/元

15000

8000

3000

0

　　考核办法：

　　1、本项考核仅针对外聘专技人员日常工作表现情况进行评判，在当年年底进行；

　　2、考核时组建考核小组，由分管领导任组长，成员由研究室相关人员组成；

　　3、外聘专技人员当年11月底前提交年度工作情况报告并作ppt汇报；

　　4、考核内容包括：思想政治、基本工作、课题项目、领导交代任务等完成情况、考勤记录、出海情况，具体评分见附件1。对专技人员进行综合考评，标准为：60分以下（不含60分）为不合格、80分以下（不含80分）为合格、90分以下（不含90分）为良好，90分以上（含90分）为优秀。

　　5、外聘…………

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