街道“三调联动”工作考核办法

内容预览：

街道“三调联动”工作考核办法

　　一、建立健全“三调联动”组织机构，人员配备到位，工作运行正常。

　　二、制定年度工作计划，按时上报街道“三调联动”办备案。

　　三、落实经费保障。

　　四、定期向街道“三调联动”办报送有关台账、材料及总结，上报及时、准确。

　　五、加强信息通报和工作交流，定期研究当前矛盾纠纷形势，对重大问题及时分析研判。

　　六、资料台账规范，建立来信来访登记本和矛盾纠纷分流、移交、受理登记本。

　　七、服从街道“三调联动”办统一指挥调度，负责人迅速到达纠纷处置现场或联调联处指定场所并积极开展工作。

　　八、按要求及时有效开展矛盾纠纷排查调处。辖区考核时段内社区、街道、区三级矛盾纠纷化解率不能突破6：3：1的比例。在矛盾纠纷排查工作中漏排、错排或者排查矛盾纠纷不及时、造成严重后果的，对责任单位和责任人严肃追究责任。

　　九、应由本级调解的矛盾纠纷不经调解推给上级的，应上报上级调解的矛盾纠纷而本级瞒报的，应由本部门调解的矛盾纠纷而相互推诿的，对上级分流指派的矛盾纠纷该调不调或久拖不调的，对责任单位和责任人严肃追究责任。

　　十、造成重大矛盾纠纷激化事件的，按照党纪、政纪或法律法规进行惩处，该社区、该部门年度考核不能评先评优。

　　十一、街道“三调联动”办负责对全街道“三调联动”工作进行督查通报，督查情况作为考核依据。

　　十二、考核采取日常考核、半年抽查、年终考核相结合的方式进…………

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