区城管局培养新队员履职能力工作做法汇报

内容预览：

　　区城管局培养新队员履职能力工作做法汇报

　　为改善xx市容，提升文明执法效率，近期我局扩充了数十名队员。这些新队员的加入，为我局注入了“鲜活的血液”。为着力打造一支高效率年轻队伍，我局从思想上，执法能力等其他各方面对新队员进行了培训，与老队员一起形成合力，推动全局工作的开展。

　　一是强化理论学习。年轻队员上岗后，首要任务就是对他们进行了执法业务的培训以及准军事化训练。并安排老队员一对一“传帮带”，传授工作要领，以便尽快完成角色转变。此外，尤为重要的是强化理论学习。我局采取多种方式对年轻队员们进行思想教育。首先，结合工作实际周密安排学习内容，队员们先自学，对学习内容有大概的认知。其次，集中组织学习。充分发挥党员领导带头示范作用，结合实例教育年轻队员增强人权观念。最后，为了强化学习成果，开展了讨论会。讨论会上，队员们积极发言，将所学的知识融会贯通，为更好的投入工作打好了基础。

　　二是实践增长才干。纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行，实践才能增才干。只有实战才能让新队员们迅速成长起来。执法大队通过日常实地上路巡查督查，明确日常督查范围。环卫所让年轻同志们熟悉规费工作、办公室工作，通过在他们各个岗位上的表现，发掘每个人的优势所在，最终明确岗位分工。在具体工作中，给年轻同志们锻炼的机会，让他们冲锋在前，在实践中提高他们的执法能力。目前，执法大队借助数字化城市管理平台，已实行网格化路段管理责任制，年轻队员们已基本能胜任管辖区域内的市容管理工作，…………

全文共913字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]