幼儿园岗位竞聘实施方案

内容预览：

幼儿园岗位竞聘实施方案

　　为进一步优化人员配置，激发员工的危机、竞争、服务、质量意识，根据《关于进一步规范公办幼儿园人事工作的通知》相关规定和要求，遵循公开、公平、稳定、择优的选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出搭建平台，为建设一支高素质的教师队伍打下基础。经幼儿园园务组研究，结合幼儿园实际，特制订本竞聘任职方案，内容如下：

　　一、指导思想

　　进一步解放思想、更新观念、创新方式，坚持民主、公开、竞争、择优原则，强化“人尽其才、人岗匹配”，合理进行人员配置，努力打造一支高素质、高效能的教师队伍。

　　二、岗位竞聘考评小组成员及职责

　　1、成立竞聘考评小组

　　组长：xxx

　　组员：xx、xxx、xxx、xxx、xx、xxx

　　2、考评小组职责：

　　（1）收集、审核竞聘人资料；

　　（2）组织竞聘人员参加竞聘；

　　（3）综合考核评议（从德、能、勤、绩四个方面进行综合评议），确定各岗位人选。

　　三、竞聘岗位

　　1、新一届小班班主任3名

　　2、安全助理1名

　　四、竞聘岗位任职条件

　　（一）班主任

　　1、年龄40岁以下，具有幼儿园教师资格证，学前教育大专或以上学历；

　　2、热爱党的教育事业，热爱幼教工作和幼儿，有较强的沟通能力及班级管理能力，有耐心、爱心、责任心；

　　3、身体健康，能适应本岗位工作需求，并持有健康证，有3年以上幼儿园教育教学工作经验；

　　4、具有良好…………

全文共1552字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]