论国企党建工作与人才培养的关系及融合举措（论文）

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论国企党建工作与人才培养的关系及融合举措

　　摘要：国企党建工作和人才培养模式的融合发展，可以改善党建工作内容及与人才培养的关系，国企要分析党建工作与人才培养融合的形式及意义，国企需研究党建工作与人才培养融合的现状，在此基础上，探索融合措施，可靠构建党建与人才培养的管理机制，完善监督体系，完善考评体系，注重调整人才培养问题，做好科学化管控，注重改善各种融合问题，为国企党建工作科学开展、人才培养引导提供全新的发展管理路径。　　

　　关键词：国企党建工作；人才培养；融合　　

　　1引言　　

　　国企党建工作和人才培养机制的探索和实施，需要做好融合模式的研究分析，注重调节各种管理机制，实现管理资源的可靠调控，在人才培养上，应能做好工作调节，分析融合阻碍，整合相关资源，做好人才培养模式的探索和实施。　　

　　2国企党建工作内容及与人才培养的关系　　

　　2.1国企党建工作内容　　

　　国企党建工作管理上，要能做好科学化管理，注重围绕改革发展新形式，做好党支部建设、人才管理，充分提高党组织的领导力，能通过构建党建常态化发展机制，保障党建工作稳步开展实施，在党建管理上，能做好意识形态的引导教育，使得国企形成积极健康的党建模式，保障党建管理能力提升，党建工作顺利开展。党建工作要充分获取政治资源，要能将党建工作融入到人才队伍的建设中，做好党建工作学习管控，注重达到良好的学习、交流环境，鼓励将党建理论与工作实践结合，探索和应用可靠的党建工…………

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