区科技局机关党支部工作做法成效和经验启示

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区科技局机关党支部工作做法成效和经验启示

　　引言

　　如何营造良好的环境和氛围，围绕机关中心任务去创造条件、搭建舞台，让党员干部不断进步提高，成长为想干事、会干事、干成事的人是机关党建永恒的课题。区科技局机关党支部找准“双建”工作发力点，注重激发党员干部内生动力，探索推行“三化”工作法，让机关党员干部学有方向、干有动力、做有成效。

　　特色·做法

　　“一专多能”队伍建设让干部成长精准化。围绕干部选育管用全链条，创新实施培优储能行动。坚持日常科技业务培训，让干部走上台当讲师，引导鼓励干部参加社会工作师、法律职业资格等考试，着力打造“主业精通、一专多能”的科技干部队伍。建立年轻干部成长平台，组建科技青马学习小组，每周开展云上共享学习，开展“向未来”年轻干部成长大讨论，分享干部个人成长经历；每年选派2名以上年轻干部参加全区理论宣讲、知识竞赛等。

　　“一体多维”监督模式让监督管理人性化。坚持一张清单组织管，结合实际制定《xx区科技局运用监督执纪“第一种形态”行为负面清单》，从政治、廉洁、群众、工作等8个方面梳理出25条典型负面言行，服务获“差评”或工作未按时完成将被约谈，负面清单出台以来，运用第一种形态进行提醒谈话26人次。坚持一份信任同事帮，个性化设置“八小时”外行为规范承诺书，以承诺+共诺形式为党员干部行为规范上“双保险”，每名党员干部对自己“八小时”外底线行为进行承诺，并在同事中找一位结对承诺人，进行互助提醒。坚持一个承诺家人助，…………

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