制约某单位基层党组织战斗堡垒作用发挥的原因分析和建议

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制约某单位基层党组织战斗堡垒作用发挥的原因分析和建议

　　一、制约基层党组织战斗堡垒作用发挥主要因素

　　笔者通过对本单位运行的xx个党支部、xx余名党务工作者及xx余名xxx的座谈、走访、了解，发现少数党支部战斗堡垒作用发挥不好，主要有以下因素所致。

　　（一）思想认识存在误区，党支部统揽作用不强。个别党组织“一班人”思想认识存在误区，仍然认为抓业务成绩来得快，也容易被上级或领导看见；而党建是软的，不容易出成绩，且成绩来得也慢。工作中，投入研究业务、抓业务的精力多，研究党建、抓党建相对较少，认为只要落实了党建“规定动作”，队伍不出问题，即为“做好”了，一定程度弱化了党建工作，削弱了党建工作的统领地位，也制约了党组织战斗堡垒作用的发挥。在受访的xx个支部中，有近18%的支部存在“重业务、轻党建”的现象。

　　（二）党务干部业务不熟悉，党支部履职能力不强。个别支部班子成员尤其是班子“一把手”对发展党员流程、如何开展“三会一课”、支部选举程序等业务知识不熟悉，导致工作开展不合规、不规范，既暴露出班子主要负责人及成员不熟悉、不会抓党建工作，也影响了本单位党建业务工作质量，同时也影响了党组织战斗堡垒作用的发挥。在受访的xx名党务干部中，有近17%的党组织书记或党务干部对党建业务知识不熟悉。

　　（三）“关键少数”发挥作用不好，党支部凝聚力不强。个别支部班子成员自我要求不严格，存在“打水不到井边”，当“甩手掌柜”，重安排布置、轻督促检查等现象，自我表率作…………

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