市人社局为民营企业开辟职称评审“直通车”服务典型案例

内容预览：

市人社局为民营企业开辟职称评审“直通车”服务典型案例

　　一、基本情况

　　为深化职称制度改革，充分释放民营企业专业技术人才创新创造潜能，以一流的人才发展环境激发民营经济活力，助力经济社会高质量发展，市人社局进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，拓宽民营企业专业技术人才职称申报渠道，健全民营企业职称评审机构，完善评审标准，创新评审方式，解决了民营企业发展的人才瓶颈问题。

　　xx生物技术有限公司，是xx区一家医药高新技术企业，在申报上海交易所科创板上市过程中，因企业专业技术人才没有职称，缺乏上市条件中“具有高效的研发体系和持续创新能力、具备一定数量的研发人员、研发团队和突破关键核心技术的基础”方面的佐证，影响了上市进程。市人社局在深入企业服务时了解这一情况后，专门组织开展了工程技术制药专业职称评审会。经评审，该公司3名专业技术人才获得正高级职称，4人获得副高级职称，15人获得中级职称，一次性解决了该公司核心研发团队没有职称的问题，达到了申报上海交易所科创板的条件，调动了公司科研人员积极性，为企业创新发展提供了人才支持。

　　二、创新思路

　　（一）申报渠道多。进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，民营企业专业技术人才可从劳动关系所在地、人事档案存放地、民营企业职称申报专门窗口3个渠道申报职称，改变了过去单一申报渠道。

　　（二）评审模式新。在全国率先组建民营企业工程技术系列高级职称评审委员会，名营企业可以随时申报，评委会…………

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