某区村镇银行员工年度考核办法

内容预览：

某区村镇银行员工年度考核办法

　　第一章总则

　　第一条为了科学评价本行员工的德才表现和工作成绩，完善员工考核管理制度，规范员工考核工作，发挥考核的激励约束作用，促进员工自身发展和员工队伍建设，并为其职务聘任、职称评审、工资晋升、奖惩等提供依据，持续提高管理水平，制定本办法。

　　第二条本办法所称员工考核是指对经营层以下人员的考核。对经营层的考核按董事会有关规定执行。

　　第三条员工年度考核工作的指导原则

　　（一）全面考核、注重实绩的原则。对员工年度工作业绩、履职能力、工作态度、劳动纪律、团队协作等进行全方位考核，正确评价员工工作实际。

　　（二）客观公正、民主公开、实事求是的原则。年度考核的内容和程序要公开透明、标准客观，以事实为依据，接受群众监督，考核结果向被考核人如实反馈。

　　（三）分层考核的原则。根据管理权限，分层组织实施。

　　第二章考核实施权限和范围

　　第四条考核实施权限

　　经营层以下全体员工由总行统一考核，重点依据业绩考核结果、述职、民主测评、综合管理能力等对考核对象进行综合考评，排出考评档次，作为提升、任职及调整的重要依据之一。

　　第五条参加考核的人员范围

　　（一）参加年度考核人员为入职一年以上的在岗员工。年内病假累计超过半年、事假累计超过三个月的，立案审查未作结论的员工，不参加当年年度考核，但要由员工所在单位向考核领导小组做出书面说明，其他员工均参加年度考核。<…………

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