县基层医疗机构综合工作目标管理考核办法

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县基层医疗机构综合工作目标管理考核办法

　　为进一步强化综合工作目标管理，建立健全与国家基本药物制度、公共卫生服务均等化和绩效工资制度相适应的工作考核机制，促进基层医疗卫生事业机构可持续发展，根据各级政府深化医药卫生体制改革实施意见和省卫生厅考核指导性意见以及《xx县人力资源和社会保障局等三部门关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施办法》等文件精神，制定本办法。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，落实覆盖全县城乡居民的基本医疗卫生制度，突出公共卫生和基本医疗服务，统筹兼顾，综合工作目标量化管理，为广大人民群众提供优质、高效、便捷、价廉的医疗卫生服务，建立以服务质量与服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础、以群众满意度为根本的考核激励制度，充分发挥职工积极性，体现医疗卫生事业的社会公益性。

　　二、基本原则

　　（一）服务质量与服务数量相结合。

　　（二）岗位责任与岗位绩效相结合。

　　（三）综合管理与分类考核相结合。

　　（四）年度考核与综合评估相结合。

　　（五）全县统筹与差异管理相结合。

　　三、适用范围及考核方式

　　（一）本考核办法适用于各基层医疗机构。

　　（二）考核方式实行分级考核（县、乡两级），县级考核即县局考核组负责对各基层医疗机构进行年度综合工作目标考核。乡(镇)级考核即各基层医疗机构对本单位各科室（岗位）定期绩效考核，考核方案经县卫生健康局审核，报县人力社保…………

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