农商银行（信用社）人力资源工作自查自评报告

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农商银行（信用社）人力资源工作自查自评报告

　　xx年，在省联社的正确领导和上级主管部门的精心指导下，在总行相关部门的支持配合下，我部认真按照省联社对人力资源工作的统一部署，根据省联社《xx省联社关于开展xx年度人力资源管理工作专项考核的通知》，结合我行实际情况和人力资源阶段性工作重点，对xx年人力资源各方面进行了自评，各项考核指标基本能完成，现将xx年我部人力资源管理的主要做法和工作完成情况报告如下：

　　一、自评得分情况

　　总分值150分，自评得分xx分。

　　二、工作指标完成情况（按照考核评分表顺序）

　　（一）人力规划

　　在工作规划上，我行人力资源战略规划坚持人力资源管理与企业发展相统一，严格执行性《xx-xx年人力资源战略规划》，并根据战略规划，制定实施《xx年人力资源工作计划》。

　　在岗位建设上，目前，我行设立部室xx个，营业网点xx个，设置岗位xx个，均制定部门职责和岗位说明书。其中，重要岗位xx个，并根据《xx农村商业银行股份有限公司员工薪酬延期支付管理办法》执行重要岗位xx%的延期支付。客户经理及相关岗位人数xx人，比例达xx%。

　　在制度建设上，我行目前执行的人力资源相关制度共xx个，其中《薪酬管理办法》等12个与员工切身利益较为密切，均通过职工代表大会审议表决后发文执行。为适应更现代化的人力资源管理，xx年度，我行修订、制定人力资源相关制度共9个，更新率为xx%，更新速度较快。

　　（二）招聘培训

　　在员工招聘上，为及…………

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