学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会

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学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会

　　近日，为进一步学习贯彻2020年7月1日起施行的《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)，驻市城管委纪检监察组副组长从制定的重要性、处分的种类和适用、违法行为及其适用的政务处分、政务处分的程序等方面全方位、多角度的为全组人员解读了《政务处分法》。接下来谈谈我个人的一些心得体会。

　　《政务处分法》明确了应受政务处分的各种违法行为，划清了界限、讲明了底线，公职人员只要足够重视并认真全面地学习，就可以避免踩到政务处分“深坑”，界限以内可以主动作为，担当实干；界限以外就要悬崖勒马，回头是岸，这对我们来说干事创业更容易找到使劲的方向，我们应该常态化开展《政务处分法》学习，灵活利用案例剖析、警示教育等多种形式，使公职人员特别是领导干部牢记纪律要求，熟悉处分各项规定，切实增强贯彻《政务处分法》的思想自觉和行动自觉。

　　政务处分的对象包括各类行使公权力的公职人员，从上到下不放过任何一个拥有公权力的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分，对情节轻微的可进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，严重的依次规定了警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处理种类，系统的阐述了各种违纪行为的处分主体和处分结果，由轻到重,轻重结合,这有利于我们强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐，通过对干部日常细微处的“红脸”"出汗"等，做到及时干预，督促各级公职人员不犯错，让他们深刻认识一旦出现违纪行为，…………

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