干部队伍建设工作座谈会某局汇报发言材料

内容预览：

按照工作要求，现将局干部队伍建设工作有关情况汇报如下：　　

一、成效经验　　

近年来，我们着眼局系统大事多、难事多、急事多的特点，坚持把建设一支让省厅放心、让广大人民群众满意的“铁军”队伍，作为局党组工作的首要任务，建立健全了“123456”铁军建设标准体系，全面实施精细化、规范化管理，切实加强市局系统干部队伍的思想建设、作风建设、能力建设、制度建设和党风廉政建设。　　

（一）突出第一要求，明确判断标准。局系统工作任务重、要求高、压力大，根据这一实际，我们将“态度决定一切”作为队伍建设的第一要求，判断一名干部是否优秀、能否胜任工作，首先看态度、看思想、看作风、看人口，其次看能力、看业务、看口碑，促进干部职工自觉把工作当作事业，不忘初心，牢记使命，积极为事业发展贡献力量。　　

（二）严格两项标准，明确目标定位。坚持将“着急时刻敢担当、复杂形势善作为”作为干部队伍建设的两项基本标准和选人用人的重要导向，进一步细化了市县两级局、县市区局主要负责同志、市局长和县局股长3个不同层次的工作要求。对市县两级局来说，其工作标准为话语权、影响力、支持力、信任力，就是要切实提高自身在党委、政府、上级主管部门和兄弟部门中间的影响力和话语权，争取各方面的信任和支持，为各项工作创造良好的外围环境；对县市区局主要负责同志来说，其工作标准为人品好、业务精、有作为、敢担当、能抗压、领导满意、群众认可；对市局科长和县局股长来说，其工作标准为态度、细节、效率、落实、责任、…………

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