xx市打造高素质专业化村党组织书记队伍经验汇报

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xx市打造高素质专业化村党组织书记队伍经验汇报

　　农村富不富，关键看支部；支部强不强，要看“领头羊”。近年来，xx市紧紧抓住村党组织书记这个农村基层党建工作的“牛鼻子”，始终坚持用抓人才引进的思路、抓干部管理的理念来抓村党组织书记队伍，在“选、育、用、管”上下功夫、出实招，着力打造高素质、专业化村党组织书记队伍。

　　一、以“选”为先，确保选任人员质量

　　坚持“好人+能人”标准。按照总书记提出的“德才兼备、以德为先”要求，在省委组织部“三好三强”选任标准的基础上，xx市进一步细化为“主一村公道、富一村百姓、建一村文明、保一村平安”“四个一”标准，在好人中选能人，把好干部标准落到实处。

　　拓宽选人视野。树立“就地取才和开门纳才”的“两才”理念，实行内挖、外引“同步走”，把“最能攻坚拔寨的人”选到村党组织书记岗位上来。“就地取才”就是在现任村干部中“留”，在村“两委”后备队伍中“提”，在党员和复退军人中“挑”，在致富能人中“挖”，在大学生村官和本村大中专毕业生中“选”，在乡镇年轻干部中“派”等。在“就地取才”的同时，坚持“五湖四海”，大力实施人才回归工程。

　　规范选人程序。坚持“凡动必备”，乡镇涉及村党组织书记调整的，xx市委组织部与乡镇党委相互交换意见，共同研究制定调整方案；坚持“凡进必审”，村党组织书记意向人选一律按照乡镇党委初审，县直执纪执法、“一票否决”部门联合审查的程序，逐人审查资格，坚决把不符合条件的人挡在门外。

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