县人社局人力资源服务机构审批工作自查自纠报告

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县人社局人力资源服务机构审批工作自查自纠报告

　　按照我县推进职能转变小组办公室的要求，在人力资源服务机构审批过程中，是否存在变相审批和许可的现象，进行自查自纠，现将工作汇报如下。

　　自人力资源服务机构审批工作开展以来，我局扎实开展工作，认真执行省市政策文件精神。

　　注重宣传，扩大政策知晓度。以我局服务窗口为依托，通过日常备案和办事大厅电子屏进行宣传，充分发挥社区等平台作用，适时开展政策法规宣讲活动，扩大公众知晓度和熟悉度。

　　把好关口，做好人力资源服务机构审批工作。我局人力资源管理科近年来能够及时将国家、省、市相关政策传达到各家服务机构，并按照最新颁发的人力资源市场管理条例（国务院令第700号）相关规定，对各家机构不定期进行检查指导，推进人力资源市场建设。发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。

　　严格自查，杜绝放权不彻底问题。在国家关于人力资源市场管理的法规出台前，我省各级政府人力资源和社会保障部门按照《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）、《就业服务与就业管理规定》、《人才市场管理规定》和《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》（人社部令第24号）要求，对新设立的人力资源服务机构实行分级审批管理。坚持“权责法定、谁审批、谁监管、谁主管、谁监管”原则，除冠以“吉林省”名头、中省直或省外人力资源服务机构及外国独资、中外合资设立…………

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