当前煤炭企业信访稳定工作存在的问题及对策建议

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当前煤炭企业信访稳定工作存在的问题及对策建议

　　随着国有煤炭企业改革的深入和推进，影响职工切身利益的一些深层次问题逐渐得到释放，易于造成问题的产生和矛盾的激化。近期受国内经济增速放缓及煤炭市场价格下滑等因素影响，煤炭企业目前面临着极其严重的困难和挑战，煤炭企业采取的一些措施和方法，也会不同程度的影响到职工的利益和企业的稳定。因此，正确的分析煤炭企业信访稳定工作中存在的主要问题，提出对策建议和解决办法，对搞好信访稳定工作，推动企业实现安全生产，维护企业和谐稳定的发展局面都具有十分重要的意义。

　　一、当前信访稳定工作中存在的主要问题

　　目前来说，煤炭行业仍是一个高危、重体力劳动的行业，劳动准入门槛较低，致使当前职工的整体文化素质仍普遍偏低，加之受计划经济时代一些国有企业管理模式的影响和制约，企业仍存在一些机关作风严重、办事效率低下等不良风气，造成当前职工上访事项多、上访仍是少部分职工利益诉求首选途径的局面。特别是在企业出现经济困难时，格局的调整、利益的分配使职工的思想呈现出多元化、活跃性的态势，职工群众反映相对集中的是涉及切身利益的问题，比较现实、直接。具体讲，有以下几点：

　　1.职工思想观念上存在误区。一是信“上”不信“下”，有问题不找基层政府和具体部门，认为只有找上面的大部门、大领导才能解决问题。二是信“多”不信“少”，不论什么事，多找几个部门和领导反映总不会错，多多益善。三是信“闹”不信“理”，不管有理无理，先闹再说，认为…………

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