2020年某乡镇基层干部队伍调研报告

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2020年某乡镇基层干部队伍调研报告

　　根据市委组织部在xx期间开展干部队伍现状调查分析的有关要求，为进一步研究和解决新形势下xx干部队伍建设中存在的问题，着力打造适应新任务、新要求的干部队伍，本人采取深入基层走访、个别谈心谈话等形式，对xx干部队伍建设情况进行了广泛调研，现将有关情况报告如下:

　　一、xx干部队伍现状及特点

　　目前，xx编制干部xx名，聘用干部xx名。在编干部中党委班子成员xx名，正科级干部x名，副科级干部xx名，科级以下干部xx名。xx干部队伍的特点主要表现在以下四个方面：

　　一是年龄层次分布较合理。截止2020年3月，xx名在编干部中，最大年龄58岁，最小年龄26岁，平均年龄38岁。25名科级干部中，最大年龄45岁，最小年龄31岁，平均年龄39岁。整个干部队伍老、中、青搭配，朝气蓬勃、充满活力。

　　二是学历水平整体均衡。14名党委班子成员均是大专以上学历（其中本科学历9名，占比64.2%）。全镇243名干部中，硕士学历1名，本科学历96名，大专学历人数约占总人数的48.9%，干部队伍的整体素质较好。

　　三是民族比例失衡。长期以来xx族干部流失严重，其中2名通过州级遴选考试、1名调整至市委办、1名借调至市委组织部、1名提拔至xx街道，大学生村干部共招录xx人，有x人已辞职。xx目前干部队伍民汉比例为xx：1，汉族干部少且任务过重，已经影响了重点工作任务的落实，如脱贫攻坚、综治维稳、基层党建、纪检监察等条口工作任务重、要求高，已经出现了人员拉不开栓、力不从心的情况。

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