后疫情时代基层干部焦虑心态分析及缓解建议

内容预览：

后疫情时代基层干部焦虑心态分析及缓解建议

　　国内疫情爆发后，各级干部全身心投入疫情防控与复产复工工作，并长时间处在高压和应激状态下，精神紧绷。后疫情时代，基层干部仍要扛起助力企业复产达产、推动地方经济复苏的重责，面对来自各方的压力，如果缺乏有效的自我调节能力和方法，则不可避免地产生焦虑、烦躁、紧张、沮丧等负面情绪，可能引发一些不良后果，需引起关注。

　　一是任务“高压”下神经紧绷难舒缓。后疫情时代，抓好常态化疫情防控、落实“六稳”“六保”、助力地方经济复苏仍是基层干部首要任务。在人手没有增加的情况下，工作担子却越来越重，要及时完成上级交办的任务只能挤压个人休息时间，而紧绷神经没有时间调整，焦虑心情没有时间舒缓成为当前干部普遍状态。

　　二是舆论“负压”下心有余而力不足。此次疫情对地方实体经济造成重大打击，特别是经济实力相对较弱的小微企业和个体工商户。在基层走访调查、落实优惠政策时，基层干部需直面群众的诉求，还要应对、缓解群众各种负面情绪，也无形中加重了自身的心理负担。群众的埋怨和不理解造成的委屈与压抑，无法解决问题的自我怀疑引起了干部内心焦虑。

　　三是未知挑战下“忧虑”心态难消除。虽然当前国内疫情基本得到控制，但国外依旧严峻的疫情和国内部分地区的突发情况，使疫情防控常态化所要维持的时间依旧是个未知数。一方面，为刺激经济增长、扩大内需，国家层面针对性政策、举措不断出台，而地方既要落实帮扶政策，又要破解发展难题，一段时间内基层干部…………

全文共1095字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]