构建国有企业“大监督”工作的障碍分析和对策建议

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构建国有企业“大监督”工作的障碍分析和对策建议

　　面对新时代，新形势下，国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面深化改革，党要管党、全面从严治党，贯彻落实中央八项规定精神，把党风廉政建设和反腐败工作引向深入；构建统一指挥、全面覆盖、权威高效监督体系，构建“大监督”格局，加强对权力运行的监督和制约；确保权力在阳光下运行，切实推进“大监督”格局落实落地，保障企业健康可持续发展。

　　1、国有企业“大监督”的内涵和构建的意义。

　　国有企业“大监督”是指企业有效整合内部纪检监察、审计、法律风控，内部控制、工会民主管理、巡视巡察等监督资源，集聚专业优势，形成监督合力，构建科学有效的监督体系，以增强监督合力和提高监督实效。构建集中统一、权威高效的“大监督”体制，促使各职能部门各司其职，有效分工，协调配合，有利于强化优化监督架构，形成监督合力，构筑起全方位、无死角的监督保障。

　　新形势下，构建党统一指挥、全面覆盖的“大监督”格局，发挥内外监督合力，牢固树立“四个意识”，坚定不移全面推进从严治党各项工作，全面落实党风廉政建设和反腐倡廉法规制度，确保权力在阳光下运行，确保党始终做到立党为公、执政为民。企业建立目标统一、步调协同、优势互补、资源共享的“大监督”格局，是落实全面从严治党的必然要求，是适应现代企业管理制度的需要，是完善公司法人治理结构的重要举措，对于促进企业规范管理，提升依法合规经营水平，增强科学发展能力势在必行，具…………

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