企业文化建设论文：浅谈人文企业之“尊重”文化

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企业文化建设论文：浅谈人文企业之“尊重”文化

　　xx梦新篇章翻开崭新的一页，波澜壮阔的事业在一代代xx人的不懈奋斗中不断开拓。白浪岸边整装待进的战舰鸣起起航的汽笛，以局领导班子为舵手,以全局职工为海员，以宏伟愿景为彼岸，以改革发展为东风，以优秀企业文化为风帆。

　　远航中我们最宝贵财富却不是这“战舰”，而是航行这“战舰”的“海员”。企业，因人而兴，无人则止，字面意义理解，“企”字由“人”和“止”构成，无“人”则为“止”。人文企业即是人性文化企业，是“以人文本”的企业发展观，人文企业的创建即是“爱护人、尊重人、成就人”的体现，是企业由优秀走向卓越的康庄之路。

　　任何先进的企业管理经验，都离不开对人的充分尊重和肯定。谈到“尊重”，笔者认为这是人文企业建设中的重中之重，也是企业文化进一步发展的必然要求。企业文化优劣的最直接反映就是“人”的“精、气、神”，如何凝聚职工的心？如何理顺冒火的气？如何鼓起奋争的劲？这是企业文化需要作用的方向。

　　一、树立“尊重”企业文化

　　前文提到“爱护人、尊重人、成就人”，在我单位实际工作中“爱护人”得到了切实体现，党政工团的各类活动、慰问、困难职工帮扶都体现了对职工的爱护和关心。“成就人”是随着事业发展的长期过程，是企业与职工共同的长期愿景。

　　“尊重”文化，笔者如下理解：一是对规则制度的尊重；二是对事业的尊重；三是对人的尊重。

　　（一）尊重规则制度

　　规则制度的制定并合理通过…………

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