邮政分公司企业文化建设论文：试论邮政企业文化

内容预览：

试论邮政企业文化　　

xx区邮政分公司xxx　　

众所周知，不论是中华传统文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的发展建设中都被广泛提及。在此，谨结合自身工作对企业文化的理解与感受，探讨一下企业文化与企业发展的关系，通过交流、理解与升华，进一步统一共识、凝聚士气、激发干劲，共同创造出富有特色的邮政企业文化，助推邮政事业发展越来越好。　　

几年前，党的十八大报告中曾经提到：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。同样，在企业当中，也奉行着这样的说法：“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争。”这些都充分说明了，当前，我们中国的各行各业已经对企业文化的建设有了足够的认识，然而怎样将企业文化付诸实践，真正发挥企业文化的整合、引导、激励、促进作用呢，更加值得我们思考。这也正是我与大家需要探讨的主要因素。　　

那么，要真正发挥企业文化的整合、引导、激励、促进作用，什么才是最重要的呢?就是“人”的引导教化问题才永远是文化发展的主体。所以我对企业文化下了个定义就是“企业在不断的实践和发展中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。”所以在我看来，只有当企业的文化被员工认同了之后，才能称之为真正的企业文化。同样，如果我们工作仅仅是为了“填饱肚子”，那么，我们怎么可能在工作中跑的…………

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