某院党内谈心谈话制度

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某院党内谈心谈话制度

第一条　为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，结合我院实际，制定本制度。　　

　　第二条实行领导干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。院领导班子成员、科级干部一般由院主要领导负责谈心谈话;院各部门主要负责人一般由各分管院领导负责谈心谈话;一般职工由科室站负责人谈话。　　

　　第三条谈心谈话内容主要包括：向干部转达组织的关心和问候，了解干部的思想、工作、学习和生活等情况，肯定工作成绩，反馈有关群众评价和社会议论，指出其存在的问题和不足，听取干部本人的情况说明，征求干部的有关意见和建议等。　　

　　第四条谈心谈话可根据工作需要灵活开展，每年不少于1次，但遇下列情况必须及时找干部谈心谈话：　　

　　1、干部在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神和院党组工作部署出现偏差时。　　

　　2、干部职务发生变动和退休时;干部个人遇有重大变故事项时;在人事调整中，干部进入考察范围，但没有任用时。　　

　　3、领导班子内部出现不团结苗头时。　　

　　4、年终考核进行民意测评，干部基本称职和不称职之和超过三分之一时。　　

　　5、发现领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不健康苗头时;有重要信访反映时。　　

　　6、在干部选拔任用工作“一报告两评议”活动，干部群众对干部选拔任用工作满意、基本满意两项之和不足三分之二时。　　

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