当前全县干部培训工作存在问题及对策思考

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当前全县干部培训工作存在问题及对策思考

　　为了全面了解和掌握近年来xx县干部培训工作的基本情况，特别是落实党中央提出关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求以来的基本做法，发现新情况，解决新问题，推动我县干部培训工作在新的时期再上新台阶，我校调研组先后深入县内3乡镇（xx、xx、xx）及组织部、人社局、机关工委等县直部门，采取听汇报、看资料、召开座谈会、实地考察等形式，对全县的干部培训工作进行了调研，现报告如下：

　　一、当前我县干部培训工作中存在的主要问题

　　1、部门统筹协调培训弱化，培训人员分配不均衡。主要表现在，各部门没有很好的履行办班申报手续，部门独立办班，随意性大，影响了全县干部培训工作的统筹和整体推进；干部培训管理制度还很不健全，如干部脱产学习制度、干部培训学习考核制度等等。有部分干部除参加过本单位的业务培训外，很少参加过党校举办的综合性的干部培训教育，甚至有部分科级干部提拔多年仍未到党校学习进修过，相反，有一部分干部却连续多年参加各种培训学习，成为单位的“学习专员”，这种人员调训不均衡的现象，是个别部门对干部教育培训认识模糊的表现。调训人员的不均衡，势必严重影响全县干部教育培训质量，也难以实现中央提出的“大幅度培训干部，大幅度提高干部素质”的目的。

　　2.约束机制执行不到位，激励机制尚未真正建立起来。虽然现有的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规对干部培训…………

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